PensionDanmarks dialog med Amazon
I Europa findes der flere eksempler på, at Amazon har indgået overenskomstaftaler med fagforeninger. Eksempelvis i Frankrig, Italien og Sverige. Sidstnævnte er gennem en tysk samarbejdspartner, Kühne Nagel, som driver Amazons varehus i Eskilstuna, mens Amazon og italienske Cgil i september 2021 indgik en landsdækkende overenskomstaftale for 12.000 fuldtidsansatte. Situationen er dog anderledes i USA, hvor Amazon har modarbejdet dannelsen af fagforeninger. I løbet af 2022 har der ved flere Amazon-varehuse i USA været forsøg fra medarbejderne om at lade sig repræsentere af en fagforening. Det mislykkedes ved varehuset LDJ5, Staten Island (New York City), og i Bessemer, Alabama. I forbindelse med fagforeningsvalgene er det dog blevet dokumenteret, at Amazon på uhensigtsmæssig vis har interveneret i afstemningen med henblik på at påvirke resultatet.
Ved varehuset JFK8, Staten Island, opnåede fagforeningen, Amazon Labor Union, en historisk sejr. Amazon har dog sidenhen indgivet 25 indsigelser mod afstemningsresultatet, eftersom de anklager Amazon Labor Union for bl.a. skulle have truet ansatte til at stemme ja til fagforeningen og bestukket arbejderne med marihuana.
Federated Hermes EOS har på vegne af PensionDanmark været i intensiv dialog med selskabet om arbejdstagerrettigheder. I lyset af de seneste afstemninger om at organisere sig i en fagforening på varehuse i USA, har vi gentagne gange over for selskabet understreget vigtigheden af, at både fastansatte og timelønnede har ret til at danne en fagforening. Derfor var det positivt, at selskabet i december 2021 indgik et forlig med NLRB, som bl.a. medførte, at selskabet udsendte informationer til medarbejdere om deres ret til at organisere sig – også uden gengældelse. Som følge af forliget vil NLRB lettere kunne sagsøge Amazon – uden at gennemgå en besværlig proces med administrative høringer – hvis der kan konstateres brud på aftalen.
PensionDanmark var den 28. januar 2022 en aktiv del af et 7.200 mia. dollars stort investorfællesskab, som sendte et brev til Amazons bestyrelse. I brevet kræver vi, at selskabet træffer øjeblikkelige foranstaltninger for at implementere deres erklærede forpligtelser til ILO-konventioner om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen samt FN’s menneskerettighedserklæring. Helt konkret opfordrede vi bl.a. selskabet til at respektere medarbejdernes ret til at organisere sig og indlede dialog med de relevante fagforeninger på nationalt og globalt plan om, hvordan de kan implementere deres forpligtelser til at overholde arbejdstagerrettigheder. PensionDanmark monitorerer nøje selskabets respons til brevets opfordringer og krav.
Udvikling og fremadrettet dialog
PensionDanmark er fortsat ikke tilfreds med Amazon, og der er mange forbedringspunkter hvad angår selskabets tilgang til arbejdstagerrettigheder. Derfor stemte PensionDanmark for en lang række kritiske aktionærforslag til selskabets generalforsamling i maj 2022. Den generelle tendens var, at genstillede forslag fra sidste års generalforsamling fik stigende opbakning. Selv om ingen blev vedtaget, var det kritiske mindretal voksende og i flere tilfælde meget betydeligt.
Helt konkret var det meget tæt på, at aktionærerne stemte imod ledelsens aflønning. Forslag om offentliggørelse af lobbyvirksomhed var også meget tæt på vedtagelse, mens et aktionærforslag om at respektere medarbejderønsker om overenskomst og et forslag om uafhængig redegørelse for arbejdsforhold fik reel tilslutning fra henholdsvis 39 pct. og 44 pct. Det er meget betydelige mindretal, som det er umuligt for ledelsen af ignorere.
PensionDanmark koordinerer bl.a. dialog og afstemninger med ligesindede amerikanske arbejdsmarkedspensioner, som på sin side er forbundet med amerikansk fagbevægelse. En række nordiske pensionsselskaber er også med i dette samarbejde, og PensionDanmark håber også at kunne inddrage flere danske pensionsselskaber. Det er med til at fastholde et mærkbart pres for forandring af selskabet.
Generelt er det opfattelsen, at Amazon er begyndt at udvise større lydhørighed og villighed til at indgå i dialog med interessenter end tidligere. Når det så er sagt, så er vi langt fra tilfredse, og kæmper fortsat for at tvinge selskabet til i højere grad at respektere arbejdstagerrettigheder.
