Åbn mailen. Klik på linket. Og godkend kurserne. Så er pengene på vej. Sådan lyder den enkle opskrift på, hvordan virksomhederne nu kan sikre sig støtte fra en række uddannelsesfonde til medarbejdernes efteruddannelse.
Det er PensionDanmark, der har taget initiativ til det nye offentlig-private samarbejde med UNI C og Ministeriet for Børn og Undervisning. Systemet er netop gået i luften og dækker 11 uddannelsesfonde, som over 10.300 virksomheder er omfattet af. Systemet sikrer, at virksomhederne som noget nyt alene skal søge det offentlige tilskud (VEU-godtgørelse). Herefter henter PensionDanmark oplysningerne og opretter automatisk en ansøgning om tilskud fra den kompetenceudviklingsfond, som virksomheden er omfattet af. Der sendes herefter en mail til virksomheden med besked om, at den også er berettiget til et tilskud fra en uddannelsesfond. Virksomheden skal så alene kontrollere og godkende oplysningerne for at få udbetalt fondstilskuddet direkte til deres NemKonto.
"Det er et godt eksempel på, hvordan et tæt offentligt-privat samarbejde kan komme alle til gavn. Vores nye system fjerner både en administrativ byrde for virksomhederne og øger samtidig opmærksomheden på de uddannelsesfonde, der skal bidrage til den vigtige og nødvendige efteruddannelse af især de kortuddannede medarbejdere," siger adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark.
Han forventer, at systemet vil få flere mindre og mellemstore virksomheder til at blive opmærksomme på fondsmulighederne.
”Mindre virksomheder har indtil nu i mindre grad trukket på uddannelsesfondene end større virksomheder. Med det nye system får flere – også mindre – virksomheder hurtig og direkte besked om mulighederne i fondene, og derfor venter vi, at andelen af virksomheder, der benytter sig af fondene, bliver øget mærkbart,” siger Torben Möger Pedersen.
Det nye digitale samarbejde er en videreførelse af PensionDanmarks digitaliseringsstrategi, hvor data fra registre og offentlige myndighed bruges til at sikre enkel, sik-ker og omkostningseffektiv administration over for medlemmer og virksomheder.
Fakta om det nye system
- Tidligere har virksomheder, der har haft medarbejdere på efteruddannelse, først skullet søge offentligt tilskud (VEU-godtgørelse) på efteruddannelse.dk og efterfølgende indtaste samme oplysninger og søge fondstilskud på uddannelsesfonde.dk.
- Med det nye system, som PensionDanmark har udviklet i samarbejde med UNI C og Ministeriet for Børn og Undervisning, henter PensionDanmark virksomhedernes oplysninger fra efteruddannelse.dk.
- Herefter får virksomhederne en mail, hvor de bliver gjort opmærksomme på, at de kan få tilskud fra en uddannelsesfond, som de selv ifølge overenskomsten indbetaler til.
- I mailen er der et link til en side på uddannelsesfonde.dk, hvor oplysningerne fra efteruddannelse.dk fremgår. Virksomhederne skal blot kontrollere og godkende ansøgningen for at få tilskuddet udbetalt på virksomhedens NemKonto.
- PensionDanmarks systemer sikrer, at det alene er efteruddannelsesaktivitet for medarbejdere, som er omfattet af den enkelte overenskomst, der modtager tilskud. Samkøringen med efteruddannelse.dk sikrer endvidere, at virksomhederne modtager tilskud for nøjagtigt de kurser og den tid, der er anvendt på dem. Det er bestyrelserne i de enkelte fonde, som beslutter, hvilke kurser der kan ydes tilskud til.
Det nye udbetalingssystem gælder for disse uddannelsesfonde:
- Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond (B&A)
- Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTS)
- Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond (HRT)
- Servicebranchens Udviklingsfond, herunder Kantineoverenskomsten Håndværkets Udviklingsfond
- Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond
- Mejeribrugets Uddannelsesfond, herunder Funktionæroverenskomsten med HK/Privat
- Vaskeribranchens Uddannelsesfond
- Anlægsgartnerfagets Kompetencefond
- Textil- og beklædningsindustriens Kompetencefond
- DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond
